百万乐曲物语debug有着经典的像素风格,玩家将要经营自己的音乐经纪公司,从新人的招募开始,进行培育,训练课程,参与到各地的营业活动,不断地推出全新的唱片,在全国各地举办精彩的演唱会,不断地获得更高的人气,目标是百万级销量!
1、演唱会主题歌曲要跟举办地相契合,不仅如此还要销售少数的周边,通常选择第一个是最稳妥的,满意度容易达成,另外举办演唱会时一定要单人举办,不能组合举办。
2、七彩气最好的培训课程都升不了,那就是线、职业,一路无脑推下来就是,反正都可以继承,最后重金属出来后,9个极会出一个什么超级明星的,再之后还有一个艺术家。
7、技能点数最多99,靠演唱会刷,12.1拿冠军有得,12.4拿百万大奖有50
10、钱很难赚,后期积累了一辈子,88万挑个人就没了,唱片好卖,课程培养贵。
13、艺人五年会问你加薪,八年再加薪,九年的时候告诉你她要走人,十年拍拍走人。新人可继承,不过职业很多只是五星,到不了‘极’,需要后期补上
14、艺人的作词作曲很有用,退役后就靠他们给你家新人作词作曲了,有600多700数值,比乐队那伙人强多了。
1、艺人在爆气状态下参与培养课程,能够继续提高属性。爆气分四种颜色,分别为蓝、黄、红、彩色(最高)。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性,这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。
2、等更加等级的课程出现后再培养,每年的九月初会让你购买新的课程,一般选最贵的两种就够了,选太多的课程是浪费钱!
当这三种方法都不能增加属性时,这个艺人的潜力就没有了,可优先考虑让他引退或者留着赚几年的钱。
优先培养的是歌声属性,歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘,签约的唱片公司等多方面影响最大,其次是音准和舞蹈,舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。
艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人,第十年直接引退。若不是很强力的艺人,不推荐挽留到第十年。如果潜力已无了而且最后几年没什么想要挑战的奖杯能提前让他引退。在老艺人引退后,招收的新人可继承他的目标领域,不过很多”极“目标领域会变成五星,需要后期补上。
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这次给玩家整理带来了开罗系列游戏的合集,这类游戏一般都以各种的经营模拟游戏为主,很多的玩法模式以及多种的趣味都会让玩家来感受,而且这类游戏都是十分的简单的,很多的玩家都可以在其中的感受和冒险,多样的模式以及多种的趣味中有的各类的简单体验都会给玩家带来丰富,此外这类游戏中还有十分丰富的场景都是高清也是趣味的。
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